• Capacités de concertation et de négociation.
  • Capacité à prendre des décisions en tenant compte de positions et de points de vue différents et savoir en expliquer les raisons.
  • Aptitude à passer d'un niveau stratégique de décision à un niveau opérationnel.
  • Capacité à désamorcer les situations de conflit et de tension.
  • Capacité à prendre du recul.
  • Qualités d'écoute et de communication avec des personnes de cultures différentes.
  • Force de persuasion, car le directeur d'hôpital doit parfois convaincre les médecins chefs de service et les collaborateurs, en face à face comme au sein d'un groupe.
  • Rigueur dans l'organisation et la gestion
  • Conduite de projet
  • Contrôle de gestion
  • Législation sociale
  • Gestion budgétaire
  • Techniques de communication
  • Techniques de management
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Techniques commerciales

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Situation professionnelle

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En recherche active

Présentation

Directrice d’une clinique SSR dans le 93, je souhaiterai exercer une fonction similaire de direction dans un grand établissement privé. Ma proposition de candidature est motivée par un esprit d’entreprise, une capacité d’organisation, un intérêt à travailler en équipe et par une volonté à poursuivre mon implication pour et dans le développement des politiques de santé. Ma motivation pour cette fonction s’est construite à partir des missions diverses issues de mes fonctions antérieures d’infirmière hygiéniste, d’Ingénieur Qualité/gestionnaire de risques, de directrice des ressources humaines et enfin de directrice d’un SSR Neurologique et gériatrique. En effet, la diversité de mon parcours m’a permis d’aborder les dimensions du soin, d’apporter mon expertise dans le domaine de l’hygiène hospitalière, de piloter et de mettre en place les programmes qualité, de piloter les démarches de certifications et de coordonner des actions d’évaluation et d’audits. Ainsi, mon expérience de Directrice des Ressources Humaines auprès de deux établissements SSR et MCO du sud de l’Oise m’a permis de mener diverses missions dont une des plus importantes a été la conduite d’un plan de licenciements. Ces responsabilités que j’ai assumées pendant plusieurs années m’ont permis de maitriser les domaines administratifs et légaux de la fonction mais aussi d’acquérir une maturité relationnelle dans les rapports et négociations avec les partenaires sociaux. Ces expériences m'ont permis de m'adapter à différents environnements culturels et professionnels et de développer des qualités d'ouverture d'esprit et d'organisation. Dynamique et persévérante, j'ai aussi le souci du travail bien fait et suis capable d'investissement et de disponibilité.

Expériences

Directrice Clinique SSR

Clinalliance
Depuis juin 2014
  • Mise en oeuvre de la politique stratégique et opérationnelle de l'établissement
  • Communication/représentation auprès des Tutelles dans le cadre de la renégociation du CPOM
  • Encadrement des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des
    compétences et savoir-faire des personnels .
  • Contrôle et entretien des bâtiments, équipements et organisation des interventions (maintenance, suivi des travaux, ...)
  • Supervision de la gestion des ressources humaines (paie, formation, recrutement, ...)
  • Animation des différentes instances représentatives de l'établissement
  • Contrôle de gestion et animation de tableaux de bords

Directrice des Ressources Humaines, Qualité, Gestion des Risques

Clinique du Valois/ Centre de Soins du Valois
Octobre 2011 à juin 2014
  • Déploiement de la politique ressources humaines du Groupe.
  • Supervision de la paie et de l’administration du personnel, au recrutement et à la formation.
  • Maitrise des frais de personnel, pilotage de la masse salariale, construction et pilotage budgétaire, reporting et analyse, prévention hygiène et sécurité, absentéisme
  • Préparation et animation des réunions des IRP et rédaction des accords
    - Participations aux négociations sociales de l’entreprise (NAO, intéressement,..)
    - Veille juridique et sociale
  • Suivi et préparation de contentieux
    - Gestion des dossiers et procédures
    disciplinaires
  • Travail en étroite collaboration avec la Direction des soins sur l’optimisation des ressources en fonction de l’activité
    - Reporting mensuel de l’activité
    - Contrôle de la facturation
  • Gestion du DU et de la pénibilité,
    - Suivi médicale des salariés en lien avec la
    médecine du travail
    - Analyse des TA et mise en œuvre des plans d’actions ad hoc
    - Management du référent établissement Risques professionnels

Directrice Qualité, Gestion des Risques

Clinique du Valois/Polyclinique Saint Joseph
Septembre 2008 à 2012
  • Pilotage et suivi des indicateurs nationaux (IPAQSS, ICALIN, I-SATIS...)
  • Pilotage de la gestion des risques a priori et a posteriori (cartographie des risques, événements indésirables…)
  • Suivi du Programme Qualité-Gestion des risques
    Coordination et réalisation d’audits internes
  • Coordination et la réalisation des procédures de Certification.
  • Gestion les situations de crise, plan blanc

IDE Hygièniste

GHPSO
2004 à 2008
  • Mise en oeuvre de la politique de prévention du risque infectieux et de l'hygiène générale de l'établissement
  • Investigation d'épidémies, surveillance des infections nosocomiales et plus particulièrement la validation et l'analyse des informations collectées et leur restitution aux services concernés (en collaboration avec le Praticien hospitalier responsable de l'Unité opérationnelle d'hygiène)
  • Conduite d’études économiques et d’évaluations relatives à la qualité des soins dans le domaine des infections hospitalières

IDE Hygièniste

GHPSO
2004 à 2008

IDE Hygièniste

SSR le Tillet Cires les Mello
2000 à 2004

Formations

Master Management des Etablissement de santé

IAE UPEC Paris 12
Septembre 2011 à septembre 2012

Mastere Normalisation Qualité Certification Essais

UTC
Septembre 2007 à septembre 2008

Conférence des Grandes Ecoles

DU Hygiène Hospitaliére

Faculté de Médecine d'Amiens
Novembre 2001 à juillet 2002

DE IDE

Hopital du Perpétuel Secours
Septembre 1989 à juillet 1992

Compétences

  • Connaissances générales acquises au cours de ma formation à l’ Institut d'adminstration des entreprises dans le cadre du Master Management des Etablissments de santé option droit et finances
  • Techniques de conduite du changement, de gestion de projets et de programmes(notamment de projets de restructuration et de coopération), de négociation et de gestion de conflits.
  • Connaissances des modes de gestion des secteurs hospitaliers
  • Connaissances dans le domaine de la santé publique
  • Connaissance dans le domaine de la gestion des risques industriels :
    connaissances détaillées
  • Méthodes / outils de la gestion des risques des secteurs hospitaliers :
    Connaissances détaillées
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Connaissance des normes qualité et de la réglementation HSE (hygiène, sécurité, environnement),
  • Maîtrise des outils et méthodes de management de la qualité, de l’évaluation et de la gestion des risques.
  • Maîtrise des méthodes d’analyse de situations et de résolution de problèmes.
  • Maîtrise des principaux logiciels bureautiques.
  • Surveillance épidémiologique d’infections nosocomiales,
  • Suivi de la politique de prévention du risque infectieux et à l'identification des situations à risques
  • Evaluation des protocoles de soins de base et spécifiques aux secteurs d'activité avant réactualisation si besoin des protocoles ou nouvelles recommandations
  • Présentation et formation des équipes lors de la mise en place des nouveaux protocoles, formations nouveaux arrivants